重要！職稱評定新變化，11個系列新增正高級職稱

2018-07-12

近日，中辦國辦印發(fā)了《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦人才評價等工作中存在的突出問題，從破除體制機制障礙入手，為人才減負，為創(chuàng)新松綁?。

注重同行評議

推行代表作評價制度

人社部去年11月印發(fā)《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級。

根據中辦國辦印發(fā)的《意見》，我國在人才評價方面將大力改革。

人才評價方面：

1、基礎前沿研究突出原創(chuàng)導向，以同行評議為主；社會公益性研究突出需求導向，以行業(yè)用戶和社會評價為主；應用技術開發(fā)和成果轉化評價突出企業(yè)主體、市場導向，以用戶評價、第三方評價和市場績效為主。

2、突出品德、能力、業(yè)績導向，克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度，注重標志性成果的質量、貢獻、影響。

3、在對社會公益性研究、應用技術開發(fā)等類型科研人才的評價中，SCI（科學引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評價參考。

4、注重個人評價與團隊評價相結合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。

5、堅持正確價值導向，不把人才榮譽性稱號作為承擔各類國家科技計劃項目、獲得國家科技獎勵、職稱評定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件，使人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，避免與物質利益簡單、直接掛鉤。

職稱評定方面：

1、按照深化職稱制度改革方向要求，分類完善職稱評價標準，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。

2、落實職稱評審權限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評審。選擇部分國家臨床醫(yī)學研究中心試點開展臨床醫(yī)生科研評價改革工作。不簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源。

監(jiān)督和學術誠信方面：

1、建立學術期刊預警監(jiān)測制度，定期發(fā)布學術期刊預警名單和黑名單。加強與紀檢監(jiān)察機關等的信息溝通，自覺接受監(jiān)督。

2、對科研不端行為零容忍，完善調查核實、公開公示、懲戒處理等制度。建設完善嚴重失信行為記錄信息系統(tǒng)，對納入系統(tǒng)的嚴重失信行為責任主體實行“一票否決”，一定期限、一定范圍內禁止其獲得政府獎勵和申報政府科技項目等。